125 lines
3.8 KiB
Markdown
125 lines
3.8 KiB
Markdown
# Projektinitiierung
|
||
## Projekte aufsetzen
|
||
- Klärung und Vereinbarung des **WAS**
|
||
- Ziele ([SMART-Regel](#smart-regel))
|
||
- Projektauftrag
|
||
- Projektumfangsbeschreibung
|
||
- **WER** ist beteiligt? **WEN** betrifft es?
|
||
- Stakeholder identifizieren
|
||
- Projektorganisation & Projektteam
|
||
- Projektkontext und Rahmenbedingungen
|
||
|
||
## Genehmigungsprozess
|
||
- Verbindet Unternehmensplanung mit Projektmanagement
|
||
- 
|
||
|
||
## Haupttätigkeiten des Projektstarts
|
||

|
||
|
||
### Systemanalyse
|
||
- zentralste, schwierigste Aufgabe bei P-Start
|
||
- Abgrenzung Produktscope, Projektabwicklungsscope
|
||
- 
|
||
|
||
#### Beispiel Buchhaltungssystem
|
||

|
||
|
||
### Projektziele
|
||
- Definition:
|
||
- Gedanklich vorweggenommener Zustand
|
||
- _bspw. Bachelorarbeit (ist abgeschlossen), Reise (ist durchgeführt)_
|
||
- > Mit Setzung eines Ziels bestimmt man die Anforderungen an das zu erwartende Resultat, nicht aber das Vorgehen!
|
||
|
||
#### SMART-Regel
|
||
- Leitfrage: Was genau wollen wir wann erreicht haben?
|
||
- Spezifisch
|
||
- Messbar
|
||
- Attraktiv/Akzeptiert
|
||
- Realistisch
|
||
- Terminiert
|
||
|
||
#### Arbeiten mit Zielen
|
||
- Ziele sind Triebfelder des Handelns und Richtschnur von Entscheidungen
|
||
- Falls nicht bewusst, widersprechend, unterschiedlich wichtig, ungenau
|
||
- formulieren, konsistent machen, kommunizieren, verbindlich machen
|
||
- Sinnvolle Reihenfolge:
|
||
- Was ist zu tun?
|
||
- In welcher Reihenfolge?
|
||
- Wie?
|
||
- Mit/von wem?
|
||
|
||
##### Nicht-Ziele
|
||
- klare Formulierung von Nicht-Zielen hilft
|
||
- Projektabgrenzung klar machen
|
||
- Verhindert Ausufern des Projekts
|
||
- Vereinfacht Argumentation im Projektverlauf und bei der Abnahme
|
||
|
||
|
||
#### Vom Magischen Dreieck zum Teufelsquadrat
|
||

|
||
|
||
#### Detaillierungsgrad von Projektziele
|
||
> Ein Projekt ist noch nie an zu früh formulierten, detaillierten Zielen und Anforderungen gescheitert – vom Gegenteil aber schon
|
||
|
||
- 
|
||
|
||
### Bedürfnisermittlung
|
||
- Anforderungskatalog erstellen
|
||
- 
|
||
|
||
### Stakeholderanalyse
|
||
- Wer sind die wesentlichen Beteiligten am Projekt?
|
||
- Welche Interessen haben die?
|
||
- Wer ist am Erfolg/Scheitern interessiert?
|
||
- Welche Macht zum Unterstützen/Verhindern haben die Beteiligten?
|
||
- Welche Widerstände sind durch Stakeholder zu erwarten?
|
||
- Welche Auswirkungen hat das Projekt auf die Organisation?
|
||
|
||

|
||

|
||
|
||
|
||
### Projektorganisation und Team
|
||
- Organisatorischen Rahmen des Projekts festlegen
|
||
- Rollen
|
||
- Auftraggeber (Sponsor)
|
||
- Projektleiter
|
||
- Verantwortet Projekt
|
||
- Projektrollen & Team (initial):
|
||
- Detaillierung in der Projektplanung
|
||
|
||
### Business-Case
|
||
- ~Machbarkeitsstudie / Grobkonzept
|
||
- Wie lässt sich die Investition rechtfertigen?
|
||
- Welcher Nutzen im Vergleich zum Aufwand ist zu erwarten?
|
||
- Welchen Beitrag leistet das Projekt zur Erreichung der Unternehmensziele?
|
||
- Ist es nach derzeitigem Wissensstand realisierbar?
|
||
- Projektauftrag erstellen
|
||
- Management Summary von Projektplan und Business-Case
|
||
|
||
### Projektauftrag
|
||
- macht Projekt verbindlich
|
||
- für Auftraggeber und Projektleiter
|
||
- Inhalte
|
||
- Projektüberblick
|
||
- Motivation, Auftrag
|
||
- (Geschäftliche Ziele)
|
||
- Umfang
|
||
- Kritische Erfolgsfaktoren
|
||
- Annahmen
|
||
- Beschränkungen
|
||
- Autoritäten und Meilensteine
|
||
- Finanzierung
|
||
- Entscheidende Meilensteine
|
||
- Projektsteuerung, Kontrolle
|
||
- Projektorganisation
|
||
- Struktur
|
||
- Rollen, Verantwortung
|
||
- Einrichtungen, Ressourcen
|
||
|
||
|
||
## Projektklassifizierung
|
||
- Erfolgt auf Projektportfolioebene
|
||
- In der Regel gibt es mehr Ideen als Budget
|
||
- Wer das Projekt durchsetzen will, muss Ziele und Nutzen im Kontext übergeordneter Unternehmensziele klar darstellen können
|
||
-  |